嚴(yán)禁辦公室戀情

日期:2015/7/27

      下屬公司一高管“不愛江山愛美人”的后果，直接造成了兩個(gè)已婚家庭的破裂并嚴(yán)重影響了其本人的職業(yè)生涯，在干部員工中也造成惡劣的影響。對此，本人認(rèn)為，很有必要重申公司嚴(yán)禁“辦公室戀情”。

     辦公室戀情，通常與“婚外戀”、“出軌”、“三角戀”等緊密相聯(lián)，輕者違背道德規(guī)范，重則違反法律法規(guī)，為此，必須禁止。

     國外許多公司也明令禁止辦公室戀情，在英國有不少的企業(yè)要求員工簽署嚴(yán)禁辦公室戀情的契約；在日本，辦公室戀情也被扣上了“不倫之戀”的驚悚帽子。

     辦公室是上班的辦公場所，在辦公室談戀愛，與上班炒股、玩電腦游戲等無異。不管從企業(yè)管理角度來講，還是從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展出發(fā)，均是有弊無利的。

     辦公室戀情，若發(fā)生在未婚男女同事之間，雖然不存在傷風(fēng)敗俗之說，但也違背了職業(yè)的倫理。辦公室戀情將導(dǎo)致上班時(shí)心猿意馬，甚至爭風(fēng)吃醋，嚴(yán)重破壞了工作的氛圍。戀愛中的年輕人容易產(chǎn)生感情超過理智的行為，沉湎于其中的員工若半途分手，也會面臨分手后的尷尬境況。

     辦公室戀情若發(fā)生在雙方都有家庭，或一方未婚與一方已婚男女之間，這對已婚一方來講是一種不道德的行為。

     這種婚外戀，是嚴(yán)重違背婚姻道德的，既危害已方家庭的婚姻維系，同時(shí)又會對另一方的家庭幸福或未婚的一方造成婚姻破裂與嚴(yán)重的不良后果。

     若這種婚外戀發(fā)生在同一個(gè)組織內(nèi)，沉湎于辦公室戀情的員工，往往會形成自己的小圈子而排斥其它同事，從而影響團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，容易產(chǎn)生工作上和管理過程中的偏袒，其中，也包括對考核、選拔、晉升等的不當(dāng)偏護(hù)。

     下屬公司一高管因辦公室戀情而被撤去職務(wù)，為一場畸戀付出了名利雙失的慘痛代價(jià)，表明了公司對辦公室戀情零容忍的決心。

     對員工的正當(dāng)戀情，公司應(yīng)予支持并積極提供幫助，但發(fā)生在辦公室的戀情，或雙方已婚的婚外戀，或一方已婚、一方未婚的戀情，均將嚴(yán)重影響干部員工家庭的幸福，嚴(yán)重影響正常的工作氛圍，對此，必須要加以明文禁止。

     為此，嚴(yán)令明申：對目前已經(jīng)發(fā)生但尚未被發(fā)現(xiàn)、或已被發(fā)現(xiàn)的有辦公室戀情的人員，如未婚的，其所在單位的領(lǐng)導(dǎo)必須將其中一方調(diào)離原工作崗位，或者由公司人資部調(diào)離至其它單位；若雙方已婚而未被發(fā)現(xiàn)的必須懸崖勒馬，并對自己的錯(cuò)誤行為主動向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或人資部予以交待。凡執(zhí)迷不悟的，公司將采取嚴(yán)厲的手段，不論其職務(wù)高低、崗位輕重，一律撤去職務(wù)并清除出公司。

     公司三字經(jīng)中的“愛配偶、尚公德”，是對公司每一個(gè)干部員工的基本要求，希望沉湎于辦公室戀情的人員、或有此苗頭的員工要為自己的家庭幸福與職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任而潔身自愛。

     這就是公司在婚戀觀上的文化價(jià)值取向。